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清原镇：培育乡村“领头雁” 下好振兴“一盘棋”
浏览：405次'时间：2024年4月15日
乡村振兴，产业是基础，人才是关键。近年来，清原镇党委把建强农村党组织作为推动乡村振兴的固本之举，通过抓好带头人队伍、加强阵地建设，锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的党组织“领头雁”队伍，为全面推进乡村振兴战略注入新动力。
重培养、强队伍，把好选人用人的“方向盘”。清原镇现有村干部99人，其中，50周岁以下61人，具有大专以上学历20人。党委细化村干部考核指标，对全镇16个村“两委”班子成员结构、整体功能、作用发挥进行深入分析，实现科学管理。同时，从返乡创业大学生、致富带头人、退伍军人等群体中挖掘“好苗子”，把干事创业的“领头雁”选出来用起来，全镇“三向培养”工程中有初级培养对象133人、中级培养对象46人、高级培养对象7人。
抓培训、提能力，筑牢干事创业的“压舱石”。坚持问题导向，征求村干部对培训工作的意见建议，并根据驻村干部、村“两委”干部等不同岗位职责特点科学开展培训工作，分类施教、因需施教，确保培训内容听得懂、记得牢、用得上。强化党员学习教育管理，精心组织全镇党员、网格员、“三向培养”对象、基层党组织书记、选派干部等人员参加“线上+线下”培训3000余人。实施村干部学历提升工程和能力素质提升计划，推荐村干部参加学历提升班，今年全镇村干部报名学历提升的有16人，有效解决村干部学历层次偏低的问题。同时，加强选派干部管理，严格开展考核，镇党委不定期查岗，严肃工作纪律。
把好舵、撑好帆，树起激励奋发的“风向标”。清原镇党委注重总体谋划、政策创新，坚持把实干实绩作为考核的重要依据，推动村党组织书记安心谋事、专注干事，以科学有效的考核机制传导压力，营造比学赶超、见贤思齐的良好氛围。定期开展“擂台比武”“实绩晾晒”活动，给出力者出彩机会，给优秀者鼓励激励，提振干事创业激情，形成“头雁”领航“群雁”齐飞，骨干有力、民富村强的生动局面。
目前，清原镇依托镇西村草莓种植、猴石沟村果树种植等产业优势，先后成立5家党组织领办创办合作社，形成“集体增收——社员分红——群众共富”的新发展机制。同时，以各村原始网格为蓝本，划分党群共富责任区65个，组建雷锋带富队16支，逐村建立党群共富活动“台账”，明确带富帮富目标任务，带动服务群众1万多人，带动增收94.69万元。
火车跑得快，全靠车头带。清原镇党委让政治素质高，有干劲、想干事、会干事的人担任基层党组织“头雁”，强了堡垒，聚了人心，有效激发了乡村振兴活力。
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